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最後の休日出勤

三ヶ月に一度だけだが当番制で休日出勤がある私の職場。休日出勤だからといって平日とは仕事の負荷は全く違うのだが、ほとんどの社員が休んでいる中出勤していくのは本当のところかなり面倒だったりする。

昨日がちょうどその当番に当たっており、上司、私、後輩とボスの4人が出勤していた。ふと気づいたら次の当番は12月下旬。その時はもう私は既に産休に入ってしまう。上司にそれを伝えると「あ、もうそれは大丈夫よ。産休はもうみんな承知しているからね。代わりを立てるとか、前倒しで11月に当番やるとかそんな事しなくていいからね!」と釘を刺された…。

そうか、これでしばらく休日出勤はないんだ…とふとカレンダーを見て「げっ!」。ちょっと待て?職場へ出られるのは正味2ヶ月じゃん!引継ぎもまだ半分も終わっておらず、机もまだ仕事モード全開でめちゃくちゃ(ってか、きれいに仕事すればそんなになるはずないのだが何で?ってほど散らかっている…複数の仕事を毎日同時にまわさないといけない分、その道具や書類が箱やファイルで整理してはあるのだが全部出しっぱなし!)、全然おかたづけしてない。こんなんで一年半近い休み取ったら…と思わず背筋が寒くなった。

12月の当番の時は産休に入っているけど、おかたづけ含めて出勤しようかな…とふと思った私だった。おそらくそれをやったらまた怒られるだろうから、ちまちまかたづけていくしかないのだろうな…。

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日記・コラム・つぶやき」カテゴリの記事

コメント

こんばんは。
まだまだ仕事モード全開ですね!
2ヶ月あると、まだまだ仕事の状況も変わるでしょうし引き継ぎといっても、なかなか進まないでしょうね~。
机の片づけが進む頃には、引き継ぎも終わり長い休みに入るのですね。
その頃はもう冬の声が聞こえているでしょうか!?

投稿: エンジェル | 2008年9月29日 (月) 20時37分

エンジェルさん、こんばんは。
最低限人が削られてしまっている職場で長期の休みを認めていただいた以上、休みまでは普通に仕事をするより方法はないのです。お給料も貰ってるんですものね…。
引継ぎは実はなかなか進んでなくて…休んでいる間にもともとの分担業務がかなり多かったと言う話になり、とても2ヶ月では引き継げない量だと判明したんですね…。一応一人の前任者は職場にいるのですが、もう一人いた別の仕事の前任者は今年退職し、その人が引継書を残さなかったために係内の誰もやった事のない業務を残された資料だけでやっていたため(何でこういう処理するのか理解するまですごい時間かかってしまう面倒な事務でした)大混乱です。
今は本当に簡単な事務処理引継書を作りながら普段通りの仕事をしてます。
12月は余った休みを使ってまるまるお休みする予定でしたが、健康状態が許せば1週目だけ出勤して引継をして、正規期間で産休に入ろうと思っています。

投稿: タピアン | 2008年10月 3日 (金) 20時49分

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